“在跨国公司中实现自己全部潜力”

在跨国公司中实现自己的全部潜力


“没有什么是一成不变的,每天都需要面对新的形势,每天都需要不断地学习。这是我们公司最棒的定律之一:我们有机会改变并不断挑战自己。”

化学系毕业生,热情,雄心勃勃,坚决拒绝任何她不热爱的工作:这促使Cristiana来到了普睿司曼集团。

每天都有新的挑战

在像巴西这样的经济、政治和动态情况下,管理像石油和天然气这样一个复杂的战略未来市场的业务部门,是一项真正具有挑战性的经验。这是可喜的要求。

“这样艰难的条件下,对我而言,最重要的是看到我的团队充分实现了拉伸目标。每天,从开发项目的人员处获得明显成效是我最大的满足。”

市场与研究的系

作为一名材料科学家,Cristiana加入了倍耐力研发部。这几年里,她一直致力于新材料和新工艺的开发研究。为了自如地在这样一个复杂的工业组织中工作,她结合其自身的市场经验意识到了混凝土的巨大需求。因此,Cristiana作为一名技术专家搬到了工业电缆电子业务单元,开始在倍耐力-普睿司曼之间进行往返。此时,公司邀请她返回研发部,首先是产品开发经理,然后是世界能源主管。

在这期间,我意识到如何在一家工业企业运用技术知识管理人员是一件最了不起的事情

一个多元文化事业

担任近2年的全球研发能源主管后,Cristiana要求参加具有更大市场的国际项目:这使得她成为BU SURF巴西主任。

“国际流动性是普睿司曼集团的一个显著特征:2015年12月31日,来自27个不同国籍(38%来自于意大利)的约215名员工组成的外籍人口前往了29个目的地国家。其中,14%为女性。”

Cristiana的经历不是在普睿司曼王国的一个特例:在2015年,来自18个不同的国家的有39位毕业生参与了其他国家(不包括其祖国)的的国际经验。

工作的国际流动有利于普睿司曼文化和价值观在世界上所有分公的传播,促进管理和技术经验从一个国家向另一个国家转移,这对于刚进入公司的毕业生的专业和管理发展是十分关键的。

 

/  项目纪实:

 

  • SURF是海底脐带缆,立管和出油管线的缩写
  • 对普睿司曼集团而言,国际流动性是一个让集团内员工发展与成长的宝贵机会

  • “有志者事竟成”是Cristiana Scelza的座右铭

 

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